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Nous nous engageons auprès des entreprises pour faire de l’alimentation un véritable levier de Qualité de Vie au Travail associant bien-être des collaborateurs et Performance de l’entreprise.
Si une alimentation équilibrée influe sur notre bien-être en entreprise et nos performances, notre bien-être et nos performances influent sur notre alimentation.
Il s'agit de créer un cercle vertueux autour de l'alimentation, sujet encore très peu abordé en entreprise.
L'alimentation a un rôle primordial dans nos vies. La prise en compte des multiples facteurs de la Qualité de Vie au Travail pour les équipes RH est au coeur des préoccupations. Ainsi, agir sur le bien-être alimentaire des collaborateurs va avoir un rôle préventif sur l'absentéisme et le turn-over.
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L'alimentation est notre source d'énergie. La diététique, approche holistique de la santé, est fortement associée à la notion d’équilibre alimentaire. Son objectif est d’agir sur la santé et la forme via l’alimentation.
Manger étant un besoin physiologique de tout homme, l'entreprise peut devenir actrice de l'équilibre de ses collaborateurs
et favoriser des réflexes alimentaires plus sains tout en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociétale.
L'alimentation, est un élément central de nos liens sociaux. Au-delà des bienfaits physiques, l’alimentation créé également des moments de partage et de convivialité qui renforcent les liens au sein de l’entreprise. Dans de nombreux événements de la vie de l'entreprise, qu'ils soient entre collègues ou avec des clients l'alimentation est souvent le témoin des échanges.
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L'alimentation est le premier carburant de nos succès. En créant une dynamique professionnelle inclusive et innovante autour de la diététique, l’entreprise permet de mieux prendre en compte la santé physique et le bien-être de ses équipes tout en accompagnant sa performance dans la durée.
Le bien être alimentaire est l'une des composante essentielle du bien être global.
Déployer une réflexion sur le bien-être des collaborateurs sans intégrer l'alimentation revient à occulter un besoin primordial impactant leur vie.
Changer de paradigme, en intégrant l'équilibre alimentaire dans une démarche novatrice et bienveillante touchant directement la vie des collaborateurs, revient à agir de manière encore plus concrète sur la Qualité de Vie au Travail, tout en investissant plus largement sur le capital humain afin de répondre à des enjeux sociétaux.
Proposer à des salariés une dynamique professionnelle positive et collaborative autour de la diététique, permet de mettre en place des actions concrètes et participatives ayant l'objectif d'installer une meilleure prise en compte de la santé physique, de la santé mentale et du bien être général.
En actionnant ce levier vous agissez également sur la performance durable de votre entreprise.
Porté par les attentes des nouvelles générations, la vision des collaborateurs sur leur entreprise évolue. De la capacité des entreprises à proposer une expérience de vie professionnelle nouvelle et différente va dépendre la capacité de fidélisation.
Dès lors, avoir une une approche innovante et participative donne du sens et contribue au développement d'une véritable culture d'entreprise autour de la prise en compte de l'alimentation des salariés.
L'impact de l'absentéisme sur la productivité des entreprises n'est plus à démontrer, c'est pourquoi, mener une réflexion plus large sur les conditions de travail dans lesquelles évoluent les collaborateurs est nécessaire.
Dans ce sens, intégrer l'alimentation à votre réflexion, permet d'envisager une réponse par le biais d'une approche holistique, totalement inclusive, permettant de mettre en oeuvre un plan d'actions adapté visant à agir sur "l'absentéisme évitable".
L'équilibre alimentaire des collaborateurs un enjeu encore trop ignoré !
Les collaborateurs passent une part importante de leur journée sur leur lieu de travail ou dans un contexte professionnel, avec des habitudes qui s'installent et une tendance naturelle de tous les métiers évoluant vers plus de sédentarité.
Les rythmes de vie mais également les rythmes de travail évoluant, rendent plus floues les frontières vie-privée et vie professionnelles tout en chamboulant les temps dédiés aux pauses repas.
Ainsi selon un rapport de l'OCDE la prise en compte d'une alimentation saine et équilibrée dans une stratégie de qualité de vie au travail permettrait d'avoir une action sur la performance individuelle et collective des collaborateurs, de diminuer l'absentéisme et d'améliorer la productivité des entreprises et le bien-être en entreprise
Agir comme un levier puissant par une approche innovante dans le but de co-construire une réponse disruptive et concrète autour des enjeux liés à l'alimentation et à leurs impacts essentiels sur la performance durable de l’entreprise : Performance, Fidélisation, Équilibre vie personnelle et professionnelle
Nous avons développé une offre de services innovante, collaborative, inclusive et ludique autour du bien être alimentaire des vos collaborateurs.
Hâpy Diag
Nous réalisons votre diagnostic à 360°associant questionnaires, interviews et observation sur site pour vous accompagner à définir votre plan d’amélioration étape par étape.
Hâpy Tailor
Des conférences inspirantes pour mieux appréhender la place essentielle de l’alimentation et son impact sur le développement de l’entreprise.
Hâpy Design
Un atelier créatif pour mobiliser les équipes en proposant des actions collectives autour d'un thème déterminé lors de Hapy Diag.
Nous avons développé un modele basé sur l'itération et la co-construction d'actions.
Hâpy Fun
Mobiliser et rassembler les équipes autour du thème de l’alimentation.
Le temps d’un séminaire, d’un repas , d’un after work , nous vous proposons un ensemble d’activités de team building en fonction des besoins ciblés.
Le bien être en entreprise et alimentaire des collaborateurs répond à des enjeux de Qualité de Vie au Travail au travers de différentes structures de l'entreprise.
Les équipes RH
La prise en compte des multiples facteurs de la Qualité de Vie au Travail pour les équipes RH est au coeur des préoccupations.
Agir sur le bien-être alimentaire des collaborateurs va avoir un rôle préventif sur l'absentéisme, le turn-over.
Les équipes RSE & CSE
La RSE est un socle facteur de performance qui doit avant tout éclairer un projet d’entreprise et répondre à une quête de sens.
L'impact de l'alimentation dans l'entreprise est un sujet encore très peu abordé mais avec un fort impact.
Les dirigeants
Un dirigeant d'entreprise a bien souvent de nombreux rôles, avec une gestion de plus en plus importante des ressources humaines.
Travailler sur le bien-être de ses collaborateurs va permettre une fidélisation des salaries, éviter le turn- over et lui permettre un gain de temps et un gain économique.
L'alimentation est un sujet de fond , qui a de nombreuses répercussions personnelles et sociétales.
Sensibiliser les collaborateurs au bien être alimentaire , c'est leur montrer que vous les accompagnez sur une démarche globale de bien être.
Oui évidemment, à chaque entreprise son identité, sa problématique.
C'est pour cela que nous échangerons avec vous proposer des offres sur mesure.
Nous avons une double expertise en nutrition et gestion d'entreprise.
Cette double compétence nous permet de vous assurer un service adapté à vos besoins.
